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Introducción
El liderazgo es y ha sido descrito como el "proceso
de influencia social en el que una persona puede obtener la ayuda y el
apoyo de otros en la realización de una tarea común". Una definición más
inclusiva de los seguidores de Alan Keith viene de Genentech, que dijo:
"El liderazgo es en última instancia, la creación de una forma
en que las personas contribuiyan a hacer algo extraordinario suceda."
 El liderazgo es uno de los aspectos más relevantes del contexto
organizacional. Sin embargo, la definición del liderazgo ha sido
difícil. Las siguientes secciones tratan varios aspectos importantes del
liderazgo, incluyendo una descripción de qué es el liderazgo y una
descripción de varias teorías populares y estilos de liderazgo. Este
artículo también discute de temas como el papel de las emociones y la
visión, así como la eficacia del liderazgo y el desempeño, el liderazgo
en contextos diferentes, cómo pueden diferir de los conceptos
relacionados (es decir, de gestión).
Según el Jules Masserman , psicoanalista y ex miembro de la facultad de
la escuela de medicina de la Universidad de Northwestern, los líderes
deben cumplir tres funciones:
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el líder debe proporcionar el bienestar de las
personas,
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proporcionar una organización
social en el que las personas se sientan relativamente seguras y
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proporcionar un conjunto de
creencias.
A continuación veremos:
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Clasificación
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Liderazgo Transformacional
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Liderazgo Funcional
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Liderazgo Colaborador
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El Liderazgo y el rendimiento
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Liderazgo en las organizaciones
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Liderazgo frente a la gestión
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Liderazgo en un grupo
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Desarrollo como líder
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