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Creatividad y el trabajo
Se ha constatado que la creatividad se ve afectada por los
sentimientos de las personas ya sean estos buenos o malos.
En su nivel más simple, la experiencia de la creatividad es en sí mismo
un evento de trabajo, y al igual que otros eventos en el contexto de la
organización, podría provocar emociones. La investigación cualitativa y el
logro creativo en las artes y las ciencias de la visión creativa sugieren
que a menudo es seguido por sentimientos de euforia. Por ejemplo, Albert
Einstein llamó a su teoría general de 1907 de la relatividad "el pensamiento
más feliz de mi vida." La evidencia empírica en esta materia es todavía muy
provisional.
En contraste con los efectos posibles de incubación del estado afectivo
en la creatividad posterior, las consecuencias sentimentales de la
creatividad pueden ser más directas e inmediatas. En general, los
acontecimientos afectivos provocan de inmediato y de forma relativamente
fugaz reacciones emocionales. Así, si el rendimiento creativo en el trabajo
es un evento afectivo de la persona que alienta su creatividad, este efecto
probable sería evidente sólo el mismo día.
Otra investigación longitudinal encontró varios puntos de vista sobre las
relaciones entre la creatividad y la emoción en el trabajo. En primer lugar
- una relación positiva entre el afecto positivo y la creatividad, y no hay
evidencia de una relación negativa. El más positivo de una persona afectan
en un día determinado, más creativo pensando que demuestra ese día y al día
siguiente - incluso controlando por el estado de ánimo de ese día siguiente.
Incluso hubo alguna evidencia de un efecto de dos días más tarde
Además, los investigadores no encontraron evidencia de que la gente sea
más creativa cuando experimentan tanto acontecimientos positivos o
negativos. El peso de la evidencia apoya una forma puramente lineal de la
relación afectan a la creatividad, al menos en el rango de los afectos y la
creatividad cubiertos en nuestro estudio: el afecto positivo más de una
persona, mayor es su creatividad en un entorno de trabajo.
Por último, se encontraron cuatro patrones de afectar y afectan a la
creatividad puede funcionar como un antecedente de la creatividad, como
consecuencia directa de la creatividad, como una consecuencia indirecta de
la creatividad, y puede afectar a ocurrir simultáneamente con la actividad
creativa. Así pues, parece que los sentimientos de las personas y
conocimientos creativos se entretejen en varias formas distintas dentro de
la compleja trama de su vida laboral diaria.
 
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